Adres
Global Business Mobility Vizesi: Türkiye'deki Şirketinizden İngiltere Ofisine Yönetici veya Uzman Personel Transferi
Günümüzün küreselleşen ekonomisinde, şirketlerin uluslararası arenada yeteneklerini serbestçe hareket ettirebilmesi büyük bir rekabet avantajı sağlar. Türkiye merkezli bir şirketin, İngiltere'deki operasyonlarını güçlendirmek için kilit personelini görevlendirmesi, bu stratejinin en önemli parçalarından biridir. İşte bu noktada, eski adıyla "Intra-Company Transfer" vizesinin yerini alan Global Business Mobility visa rotası devreye giriyor.Bu kapsamlı rehberde, Senior or Specialist Worker (Kıdemli veya Uzman Çalışan) kategorisini mercek altına alacağız. Türkiye'deki ana şirketinizden, İngiltere'de şube veya bağlı şirketinize nasıl yönetici veya uzman transferi yapabileceğinizi, GMB visa requirements (vize gereklilikleri) ve sürecin kritik detaylarını adım adım inceleyeceğiz.
Global Business Mobility Vizesi Nedir?
Global Business Mobility (GBM) vizesi, uluslararası şirketlerin, belirli bir proje veya görev için Birleşik Krallık'taki birimlerine denizaşırı ülkelerden personel getirmesini sağlayan bir göçmenlik yoludur. Bu vize, farklı ihtiyaçlara yönelik beş alt kategoriye ayrılır, ancak en yaygın kullanılanı "Senior or Specialist Worker" vizesidir.
Bu vize, özellikle şu iki grup profesyonel için tasarlanmıştır:
Şirketin İngiltere operasyonlarını yönetecek kıdemli yöneticiler.
Şirketin faaliyetleri için zorunlu olan özel bilgi, beceri veya deneyime sahip teknik uzmanlar.
Bu rota, şirketlerin mevcut yetenek havuzunu en verimli şekilde kullanarak uluslararası personel transferi yapmasına olanak tanır. Kısacası, bu bir nevi modern expat vizesi olarak düşünülebilir.
Temel Başvuru Şartları Nelerdir? (GMB Visa Requirements)
Başvuru süreci hem sponsor olacak İngiltere şirketi hem de başvuru sahibi çalışan için belirli yükümlülükler içerir. Başarının anahtarı, bu şartların eksiksiz olarak karşılanmasıdır.
İngiltere'deki Şirket İçin En Önemli Adım: Sponsor Lisansı
İngiltere'ye yönetici gönderme sürecinin ilk ve en kritik adımı, İngiltere'deki şirketin bir sponsor lisansı sahibi olmasıdır. Bu lisans olmadan bir çalışana sponsor olmak mümkün değildir.
Yetkilendirme: Sponsor lisansı, Birleşik Krallık İçişleri Bakanlığı (Home Office) tarafından verilir ve şirketinize yabancı personel istihdam etme yetkisi tanır.
Uygunluk: Lisans alabilmek için, İngiltere'deki şirketin yasal olarak faaliyet gösterdiğini ve göçmenlik kurallarına uyum sağlayabilecek güvenilir bir yapıya sahip olduğunu kanıtlaması gerekir.
Yükümlülükler: Lisans sahibi şirketler, sponsor oldukları çalışanların durumunu takip etmek ve ilgili değişiklikleri Home Office'e bildirmekle yükümlüdür.
Sponsorluk süreci karmaşık olabilir. Bu konuda profesyonel destek almak için Skilled Worker Vizesi Sponsor Lisansıhakkındaki yazımızı inceleyebilirsiniz; zira lisans mantığı GBM için de benzerdir.
Başvuru Sahibi Çalışan İçin Gereklilikler
Transfer edilecek çalışanın da aşağıdaki temel kriterleri karşılaması beklenir:
Mevcut Çalışan Olma: Başvuru sahibi, sponsor şirketin Türkiye'deki (veya herhangi bir denizaşırı) şubesinde en az 12 aydır çalışıyor olmalıdır. Bu kural, yüksek maaşlı (£73,900 ve üzeri) çalışanlar için geçerli değildir.
Sponsorluk Sertifikası (CoS): İngiltere'deki sponsor şirket, başvuru sahibi için benzersiz bir referans numarası olan "Certificate of Sponsorship" (CoS) atamalıdır. Bu belge, işin detaylarını ve çalışanın bilgilerini içerir.
Uygun Meslek ve Maaş: Yapılacak iş, Home Office'in belirlediği uygun meslekler listesinde yer almalıdır. Ayrıca, çalışana ödenecek maaşın yıllık en az £48,500 veya ilgili mesleğin "genel gidişat" (going rate) maaşından hangisi daha yüksekse o kadar olması gerekir. Güncel maaş eşikleri için resmi gov.uk sayfasını kontrol etmek önemlidir.
Şirketler Arası Bağlantı Kanıtı
Bu vize, adından da anlaşılacağı gibi bir şirket içi transfer vizesidir. Bu nedenle, Türkiye'deki gönderen şirket ile İngiltere'deki sponsor şirket arasında yasal bir bağın olması şarttır. Bu bağ şu şekillerde olabilir:
Biri diğerinin şubesi veya iştiraki olması.
Her ikisinin de aynı ana şirkete (parent company) bağlı olması.
Bu bağlantının belgelerle net bir şekilde kanıtlanması, başvurunun temel taşlarından biridir. Şirket kurulumu ve vize süreçleri arasındaki ilişkiyi daha iyi anlamak için İngiltere'de Şirket Kurmak ve İş Vizesi yazımıza göz atabilirsiniz.
Kritik Uyarı: Bu Vize Vatandaşlığa Giden Bir Yol Değildir
Global Business Mobility visa ile ilgili en sık yapılan yanılgılardan biri, bu vizenin kalıcı oturuma (Indefinite Leave to Remain - ILR) ve sonrasında İngiliz vatandaşlığına imkan tanıdığının düşünülmesidir.
Bu kesinlikle doğru değildir. Senior or Specialist Worker vizesi, geçici bir görevlendirme rotasıdır. Bu vize ile İngiltere'de geçirdiğiniz süre, süresiz oturum başvurusunda kullanılamaz. Bu, intra-company transfer UK vizesinin eski versiyonlarında da geçerli olan bir kuraldı ve yeni sistemde de devam etmektedir.
Eğer hedefiniz İngiltere'de kalıcı bir gelecek kurmaksa, bu vize doğru bir seçenek olmayacaktır. Kalıcı oturum hedefleyen profesyonellerin İngiltere Skilled Worker Vizesi gibi alternatif rotaları değerlendirmesi gerekir. Farklı vize türlerine geçiş (switching) imkanları için ise İngiltere Vize Değiştirme Rehberi sayfamız size yol gösterebilir.
Sonuç: Global Yetenek Yönetimi İçin Stratejik Bir Araç
Global Business Mobility - Senior or Specialist Worker vizesi, Türk şirketlerinin küresel operasyonel verimliliğini artırmak için paha biçilmez bir araçtır. Kilit yönetici ve uzmanlarınızı İngiltere'ye geçici olarak transfer ederek bilgi birikimini ve proje yönetimini güçlendirmenizi sağlar.
Ancak unutulmamalıdır ki, bu vizenin kendine özgü kuralları ve limitleri vardır. Özellikle sponsor lisansı alma zorunluluğu ve vizenin kalıcı oturuma yol açmaması, sürecin başında doğru bir strateji belirlenmesini gerektirir.
Kurumsal göçmenlik süreçleri karmaşık ve detaylıdır. Başvurunuzun sorunsuz ilerlemesi ve şirketinizin tüm yasal yükümlülükleri yerine getirmesi için profesyonel hukuki destek almak, sizi olası ret kararlarından ve zaman kaybından koruyacaktır. Daha fazla bilgi ve danışmanlık için Legatus Legal Blog sayfamızı ziyaret edebilir veya bizimle doğrudan iletişime geçebilirsiniz.